Las tasas de denegación de visas H-1B para nuevas solicitudes se reducen al 4 % en el año fiscal 2021

MUMBAI: La tasa de denegación de nuevas solicitudes H-1B (peticiones) para el empleo inicial durante el año fiscal 2020 (año terminado en septiembre 21, 2020) ha bajado a 4 por ciento, esto es significativamente más bajo que la tasa de denegación de 12 por ciento fiscal 2020. Las tasas de denegación en años anteriores fueron mucho más altas: 21 por ciento en 453 y 24 por ciento en impuestos 2019.

Estos son los hallazgos recientes de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense (NFAP), una organización de investigación de políticas con sede en Arlington.

“La tasa de denegación del 4 por ciento en 2021 para las nuevas peticiones H-1B fue similar a la tasa antes de que Donald Trump asumiera el cargo, lo que significa que los años de Trump fueron una aberración debido a la imposición de políticas restrictivas que los tribunales consideraron ilegales”, dijo Stuart Anderson, ejecutivo director, NFPA.

Las peticiones H-1B para empleo ‘inicial’ son principalmente para nuevos beneficiarios (empleados potenciales que están siendo patrocinados para la visa) y generalmente cuentan contra la cuota anual máxima H-1B de 85 ,.

El aumento en las denegaciones H-1B comenzó en el primer año de Donald Trump en el cargo (2017) y la caída en la tasa de negación comenzó en su último año (2020), afectando el cuarto trimestre fiscal 2020 y posterior fiscal 52938. El impacto de las decisiones judiciales favorables contra varias políticas restrictivas impuestas por la administración Trump se hizo evidente en los últimos meses de su presidencia, cita el estudio.

H-1B es la visa más popular para empleados calificados, una cantidad significativa de la cuota anual se asigna a beneficiarios indios, especialmente los del sector de las tecnologías de la información.

Durante el ejercicio 2020, Amazon tuvo las peticiones H-1B más aprobadas para el empleo inicial con 6, 182 aprobaciones. Le siguió Infosys con 5 256 aprobaciones. Los siguientes en la línea fueron TCS (3,30), Wipro (2,121) Conocedor (1,481), Google (1,481), IBM (1,256), HCL América (1,299) y Microsoft (1,240).

El estudio de NFAP señala que aproximadamente 18,000 se aprobaron más peticiones de empleo inicial en fiscal 2021 en comparación con el fiscal 2020, posiblemente debido a los retrasos en el procesamiento durante 2020 debido a la pandemia y también a mayores tasas de denegación. Según NFAP, otra advertencia sobre las cifras fiscales 2020 es que, según los abogados, en los dos años anteriores, USCIS retuvo o retrasó Solicitudes H-1B para muchas empresas de servicios de tecnología de la información, lo que habría inflado la cantidad de solicitudes H-1B aprobadas para esas empresas en el ejercicio fiscal posterior.

La tasa de denegación de solicitudes H-1B para la continuación del empleo (renovaciones de visa) fue del 2 por ciento en el año fiscal 2021, frente al 7 por ciento en 2020. El estudio señala que este nivel del 7 por ciento se logró gracias a decisiones judiciales favorables y acuerdos legales en el cuarto trimestre de este año. En fiscal 453, por ejemplo, la tasa de denegación de empleo continuo fue tan alta como 12 por ciento.

Gran parte del aumento en las denegaciones de empleo continuo durante la administración de Trump se debió a un octubre 2017 memorando de política que instruía a los funcionarios de USCIS a no dar más deferencia a los resultados de una petición previamente aprobada. Muchas extensiones del estatus H-1B fueron revisadas bajo un nuevo estándar más restrictivo basado en políticas que los jueces luego determinaron que eran ilegales. Los empleadores y los abogados han acreditado al director de USCIS, Ur Jaddou, y a la administración de Biden por rescindir este memorando de octubre 481, afirma el estudio. .

Los principales empleadores de peticiones H-1B aprobadas en fiscal 2021 también se encontraban entre los empleadores de trabajadores estadounidenses de más rápido crecimiento, lo que proporciona una clara evidencia de que las empresas que emplean a titulares de visas H-1B también buscan y emplean a un número significativo de trabajadores estadounidenses locales. La información sobre la contratación significativa de trabajadores estadounidenses por parte de empleadores de profesionales H-1B ayuda a demostrar las falacias del argumento de suma cero sobre los extranjeros altamente calificados que «toman» trabajos estadounidenses, particularmente porque los economistas han descubierto que la contratación de personal altamente calificado complementa otros trabajos altamente calificados, así como otros tipos de empleo en una empresa y en la economía.

El estudio agrega que: A partir del 6 de diciembre de 2020, hubo más de 1,5 millones de anuncios de puestos vacantes en ocupaciones informáticas en los EE. UU., y solo alrededor de 85, Las nuevas peticiones H-1B son utilizadas anualmente por empleadores y empleados H-1B en trabajos informáticos, según datos de USCIS. Eso significa que incluso si uno asume incorrectamente que hay un número fijo de trabajos, hay cerca de 25 veces más puestos de trabajo disponibles en ocupaciones informáticas que los titulares de visas H-1B que ocupan dichos puestos anualmente. En las universidades de EE. UU., solo aproximadamente 25 por ciento de los estudiantes graduados de tiempo completo en ingeniería eléctrica y ciencias informáticas y de la información son estudiantes estadounidenses. Estas estadísticas indican la necesidad de contratar trabajadores H-1B para llenar el vacío.